内容发布更新时间 : 2024/12/23 11:40:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
参考因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平； （3）劳动生产率； （4）就业状况
（5）地区之间经济发展水平的差异。
4. 简述《就业促进法》关于平等就业的的规定。 【简答】 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
《就业促进法》第 3 条规定： “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动跟着
就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ”
《就业促进法》明确规定：
(1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
（2）各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者 给予适当照顾。
（3）国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创 造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
（4）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传 染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前， 不得从事法律、 行政法规和国务院卫生行政
部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
（5）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业 设置歧视性限制。 第八章 单项选择题
1-5：DDBDC 6-10：BCBCC 11-15：BBDCB 16-20：CBBBC 21-25：DBACA 26-30：BBCAC 31-35：CABDC 36-37：CC 多项选择题
1 - 5：ABCD BD ACD AC ABC 6 -10：ABC ABCD BD ABCD CD 11-15：BC BCD ABC ABD ABC 16-20：BCD AC ABCD ACD AD 21：CD 主观题
1. 简述用工单位在劳务派遣中的义务。 【简答】
《劳动合同法》第 62 条规定： “用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 用人单位。 ”
2. 简述用人单位解除劳动合同的程序。 【简答】 】 【 2013.4.33 】 （1）提前书面通知。 （2）征求工会意见。 （3）经济补偿。
36 / 43
（4）依法为劳动者办理档案转移手续。
3. 简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。 【简答】 《劳动合同法》第 41 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取
工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。
4. 简述劳动合同的必备条款有哪些。 【简 答】
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ” 5. 简述劳动合同的概念及其法律特征。 【简答】
概念 ：劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义
务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
法律特征： （1）合同主体的特定性； （2）主体意志的限制性； （3）合同履行中的隶属性；
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现； （5）劳动合同是 通过双方选择确定的； （6）劳动合同是有偿的合同； （7）劳动合同一般有试用期限的规 定； （8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 6. 简述劳动合同终止的法定情形。 【简答】 （1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。 第九章 单项选择题
1-5：CCB BDC 6：A 多项选择题
1-5：ACD ABCD ABCD ABCD ABC 6-7：ABD ABCD 主观题
1. 简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性， 企业可以采取的措施。 【简答】
37 / 43
【 2013.4.34】 】 （1）共同经营。 （2）管理人性化。
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 （3）建立员工申诉制度。 （4）实施员工教育和培训。 （5）塑造企业文化。 第十章 单项选择题 1-2： DA 多项选择题
1-4：ABD ABCD ABCD ABCD 主观题
1. 简述申诉的含义及其分类。 【简答】
申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯， 要求得到解决的行为。 申诉通常是在
员工认为企业违反了集体协议、劳动法律，或者违背了过去的惯例、规章制度，企业应 承担相应的责任时发生的。
申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉。
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的， 通常由个人或工会的代表提出。 个人 申诉的范围包括从管理方的书面警告开始到最终员工被解雇整个过程中可能引发的任何争 议。
集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉， 通常是工会针对管理方 （在某些情况下， 也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提出的质疑。 2. 简述申诉的主要程序。【简答】
申诉的一般步骤包括：
①由员工机器工会代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。
②第二阶段，有工会领导或工会代表与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉 就进入第三阶段。
③由资深的工会和公司官员进行讨论解决。
④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。
3. 试述申诉的含义和主要程序以及企业内部建立申诉制度的意义。 【论述】 【 2013.4.37 】
申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为。 申诉的一般步骤包括：
①由员工机器工会代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。
②第二阶段，有工会领导或工会代表与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉 就进入第三阶段。
③由资深的工会和公司官员进行讨论解决。
④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。
企业内部建立申诉制度意义：
①提供员工维护其合法权益的正式渠道。 ②疏解员工情绪，改善工作气氛。
③审视人力资源管理制度与规章的合理性。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
38 / 43
④防止管理权的不当使用。 ⑤与集体协议结合， 成为集体协议的使用与解释上的行政机制， 并用以对抗不法的争议行为。
⑥减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷。
⑦提高企业内部自行解决问题的能力，避免外力介入或干预，使问题扩大或恶化。 第十一章 单项选择题
1-5：DDBBA 6-10：BCABD 11-15：CDDBC 16-17：BC 多项选择题
1-5：ABD ABC BCD BC ABCD 6-10：ABCD ACD ABC ACD AD 11: ABCD 主观题
1. 简述集体谈判的含义及其立法目的。 【简答】
集体谈判的含义
《国际劳工公约》对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数 个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判： （1）确定工作条件和就业条件； （2）调整雇主与工人之间的关系； （3）调整雇主组织与工
人组织之间的关系。
集体谈判的立法目的
（1）培育民主。工会的组建、集体谈判和团体行动被看成是任何民主社会中工人的基本权 利，它与自由结社的原则密切相连，被视为民主的基础。
（2）在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制，允许工人通过组织工会增强 力量，进行协商交涉，同时也对其行动特别是罢工权利进行限制。
（3）建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行。 第十二章 单项选择题 1-5:BCBBC 6:A 多项选择题
1-5:AB ABCD ABC ABCD ACD 6-9:CD ABCD AC ABCD
主观题
1. 简述集体合同的概念及其特征。 【简答】
概念
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、 规章的规定， 就劳动报酬、 工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
特点
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 （1）集体合同主体具有特定性。
（2）集体合同目的具有特定性，即规范当事人之间具体的劳动关系。 （3）集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。 （4）集体合同是特殊的双务合同。
（5）集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。 2. 试述集体同与劳动合同的不同之处。 【论述】
39 / 43
（1）主体不同。集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是 员工个人与企业。
（2）内容不同。集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的 各个方面，内容相当广泛，具有整体性。而劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳 动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强。
（3）效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用，当劳动 合同与集体合同发生冲突时，应优先适用集体合同。
（4）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程，它不以单个劳动者参加劳动为 前提。而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提。 （5）签订的目的不同。签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，促进企业和员工 全体的共同发展； 签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、 具体的权利
义务关系，针对的对象是特定明确的个体。 3. 简述集体合同的作用 。 【简答】
（1）集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件。 （2）集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度。
（3）集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一。 （4）集体合同制度是协调劳动关系的手段。 （5）集体合同制度是法律、法规的重要补充。
4. 简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。 【简答】 【 2013.4.35 】 （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 （2）相互尊重，平等协商。 （3）诚实守信，公平合作。 （4）兼顾双方合法权益。 （5）不得采取过激行为。 第十三章 单项选择题
1-5:CBCBD 6-7:CB 多项选择题
1-4:BC ABCD ABC ABCD
主观题
1. 简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。 【简答】 【 2013.4.36 】 （1）维护国家利益
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 （2）组织作用 （3）平衡协调作用 （4）监督作用 （5）服务作用
2. 简述三方协商机制的组织形式有哪些? ? 【简答】 （1）由三方代表组成常设机构 （2）采取劳动大会形式 （3）成立三方专业委员会
（4）设立三方劳动争议处理机构 （5）设立综合性的三方联系制度
40 / 43