内容发布更新时间 : 2024/11/16 22:29:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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用户解答： 企业组织变革和组织发展规划 标准答案： 企业各类人员需求的补充规划
14. 企业人力资源管理制度规划的基本原则是
共同发展原则 学习与创新并重 适合企业特点 保持动态性原则
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用户解答： 学习与创新并重 标准答案： 共同发展原则
15. 职务分析的核心是
职务规范分析 信息
职务关系分析 劳动强度分析
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 信息 标准答案： 信息
二 判断题 1. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 错 标准答案： 错
2. KPI考评要坚持SMART原则。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 错 标准答案： 对
3. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 错 对
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4. 工资和薪酬的概念相同。 错 对
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5. 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 对 标准答案： 对