内容发布更新时间 : 2024/5/9 0:15:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
可以把求职比喻为投资，其相似点是：（分）
分
A、
追求高“投入产出比”
B、
都是一种交换关系
C、
都有可能会损失
D、
都有一定的风险
我的答案：ABCD
4
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:（分）
分
A、
整体不等于部分之和
B、
角色本位不足以支撑全体
C、
目标设计不合理是最重要原因
D、
过程中的相关人员执行力问题
我的答案：AB
5
下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪（分）
分
A、
两手虎口相对
紧握不放
B、
握住四指
C、
D、
上下晃三次
我的答案：ACD
6
杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以（分）
分
A、
杠杆解可能会比较慢一些
B、
有时可能无法立即找到真正问题
C、
从更大的视野入手思考问题
D、
其结果的持久性会更强一些
我的答案：ABCD
7
求职中的“支撑点”就是:（分）
分
A、
充分的KST证据
B、
实习实践经历
C、
重要他人的推荐
D、
自己的底气
我的答案：ABD
8
投简历前进行岗位调研的方法有哪些（分）
分
A、
网络收集信息
B、
从业人员访谈
工作见习
C、
实习
D、
我的答案：ABCD
9
生涯愿景是:（分）
分
A、
个人认同的未来
B、
一个清晰的发展计划
C、
能激发积极体验的想像
D、
拥有信心的期待
正确答案答案：ACD
10
与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为（分）
分
A、
弱关系网更广
B、
彼此利害冲突小
C、
需求更多元
牛人更多
D、
我的答案：ABC
11
哪些特点符合无领导小组讨论（分）
分
A、
应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论
B、
讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。
C、
考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力
D、
应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员
我的答案：ABC
12
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:（分）
分
A、
人会有更高的工作满意度
B、
人会更愿意主动投入到当前工作
C、
人就会成为工作的附庸
D、
更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD
13
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:（分）
分
A、
让对方了解你的独特性
B、
展示你清晰的求职目标
C、
获得对方对你KST的信任