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中国就业制度中的歧视因素
一、就业歧视的基本概念及类型。
近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题渐渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。究其类别主要有性别歧视、身高歧视、体格歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为:
（一）性别歧视。 （二）身高歧视。 （三）体格歧视。 （四）学历学校歧视。 （五）年龄歧视。 （六）经验经历歧视。
二、就业歧视问题凸显出市场调节失灵与政府管制缺陷的两大突破口 。
就业歧视,作为一个严重的社会经济问题，有违就业活动中的公平，不利于社会的文明进步。要解决就业歧视中的种种不利因素，我们首先必须了解其形成的原因及发展趋势。
（一）就业歧视反映了市场资源配置的失灵
“歧视”的根源在于资源的稀缺。由于资源稀缺，决定了只有通过竞争才能最有效、充分的利用市场资源。而竞争必然意味着选择和淘汰，在这一过程中，人被分成了若干不同的群体。然而，将市场作为解决就业歧视问题的手段显然是不足的。主要体现在：
1、市场对被歧视者的无效行为是无能为力的。
（二）就业歧视体现了政府管制缺陷
市场调节的不完备，决定了政府必须给予关注，通过制定相关法律条令如最新的劳动法等给劳动者以最大的保护。尽管政府管制弥补了市场调节的缺陷，可政府的介入并没有实现预期的目的。主要体现在:
1、企业用人存在自主权。
2、政府管制在某些层面呈无效行为。 三、针对就业歧视应当采取的策略、措施
（一）政府在政策上给予更大强度的关注
（二）企事业用人单位要变革现存的就业制度 （三）从自身改革，不断深入完善自我
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试析中国就业制度中的歧视因素
【摘 要】：我国严重的就业问题从根本上源于传统的户籍制、身份制、等级制和单位制以及地域制的就业制度；解决我国日益膨胀的就业问题的根本途径是变革现存就业制度；其变革的目标是建设一个无户籍、无身份、无等级、无单位和无地域差异的自由签约型的统一、开放和充分流动性的现代就业制度。
【关键词】就业问题 传统就业 变革 现代就业
一、歧视的基本概念及类型。
近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题渐渐凸现，并日益受到
社会的广泛关注。究其类别主要有性别歧视、身高歧视、对“乙肝病者携带者”的歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍地域歧视、经验经历歧视等等。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为: （一）性别歧视。
性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
应该承认中国在消除性别歧视，促进两性平等方面的成绩是有目共睹的。在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 然而在现实中，即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先”。还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。当然，从性别歧视问题来看，突出的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，也有些用人单位也根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也构成对男性劳动者的歧视对待。
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