内容发布更新时间 : 2024/12/23 21:36:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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兴趣是可以在工作中慢慢培养的。
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选项越多，人的选择越困难。
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生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
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当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
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内在干扰主要指示是房间里的噪音。
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倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）
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我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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不同性格的人有不同的兴趣类型
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在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）
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在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
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人的价值观是稳定的，不会发生变化。
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就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
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要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）
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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
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能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
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说明主题的重要性有助于引起听众的注意。
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
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人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
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