内容发布更新时间 : 2024/5/23 15:09:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
合肥学院
程徐兵
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《大学生就业指导》
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庄明科等 课程评价
《大学生就业指导》合肥学院
姓名：程徐兵 班级：默认班级 成绩： 98.6分
一、 单选题（题数：25，共 50.0 分）
1
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
2.0 分
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A、
加强对自己选择的认定性
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B、
争取上一个好学校，利用学校优势
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C、
更广泛的实践磨炼
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D、
主动与人建立积极的合作关系
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正确答案： B 我的答案：B
2
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
2.0 分
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A、
始终与面试官保持目光接触
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B、
保持一段时间的沉默
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C、
打招呼后，整理下坐椅
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D、
请面试官决定接下来的环节
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正确答案： C 我的答案：C
3
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
2.0 分
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A、
S，强调困难有多大
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B、
T，强调目标有多高多难
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C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
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D、
R，强调我得到多少人表扬
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正确答案： C 我的答案：C
4
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
2.0 分
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A、
可以立即获得面试机会
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B、
迅速提升招聘单位的信任
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C、
会获得更高的工资回报
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D、
会获得应聘单位的特别重视
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正确答案： B 我的答案：B
5
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
2.0 分
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A、
第一印象一般都不太准确
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B、
第一印象基本是不能改变的
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C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
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D、
容貌很容易影响人的判断
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正确答案： C 我的答案：C
6
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
2.0 分
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A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
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B、
声情并茂，语言生动感人
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C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
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D、
手写的，一看就非常真诚
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正确答案： A 我的答案：A
7
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？
2.0 分
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A、
情景面试