1
创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的
一种竞争策略。(
?/p>
判断?/p>
9.0
错误
未判?/p>
×
就目前来看,对于大部分企业来说,职位薪资体系具有不可?
代的作用。(
?/p>
判断?/p>
9.0
正确
未判?/p>
×
从事富有挑战性工作的机会这属于(
)?/p>
单选题
8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是(
)?/p>
单选题
8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的?/p>
)信息?/p>
单选题
9.0
3
×
?/p>
)能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩?
平有因果关联的任职者的个体特征和行为?/p>
填空?/p>
9.0
胜任
×
稳定战略是一种强调(
)或运营成本的战略?/p>
填空?/p>
9.0
市场份额
×
能力模型可以使用于(
)?/p>
多选题
13.0
1 2 3 4
×
要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循(
)?/p>
多选题
13.0
1 2 3 4
×
基本薪酬的决定部分有?/p>
)?/p>
多选题
13.0
2 3 4
×
本次作业总分?/p>
:100.0
得分
:0.0
正确的题数:
0
题目总数?/p>
10
正确?/p>
:0.0%
可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。(
?/p>
判断?/p>
9.0
错误
未判?/p>
×
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪?
水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。(
?/p>
判断?/p>
9.0
正确
未判?/p>
×
企业在内在报酬和外在报酬之间实现?/p>
)?/p>
单选题
8.0
1
×
以(
)为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用?/p>
单选题
8.0
1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的?/p>
?
左右?/p>
单选题
9.0
2
×
薪水被称为(
)经济报酬?/p>
填空?/p>
9.0
直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和?/p>
)四个阶段的
变化?/p>
填空?/p>
9.0
全面报酬
×
薪酬福利管理与(
)密切相关?/p>
多选题
13.0
1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说,整个国际企业面?
的重大变革包括(
)?/p>
多选题
13.0
1 2 3 4
×
企业一定要根据自己的(
)来制定个性化的薪酬制度?/p>
多选题
13.0
1 2 3 4
×
本次作业总分?/p>
:100.0
得分
:0.0
正确的题数:
0
题目总数?/p>
10
正确?/p>
:0.0%