数学建模解决基本人力资源分配问题
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摘要
中国是一个典型的多人口国家,
人口基数大是我国的一个显著特
点,
但与此同时也给我国带来了一个很大并且很难解决的问题?/p>
那就
是就业问题?/p>
说到就业问题就不能不谈到人力资源分配问题?/p>
多人?/p>
也就意味着多劳动力?/p>
但劳动力分配不均反而给社会带来了负担?/p>
?/p>
此不仅仅是知识型人才的分配,
就算是社会基层的工作人员的分配也
是很重要的问题?/p>
与此对应的是企业公司的收益问题,
收益最大化?/p>
每个企业的最终目标这是不可否认的?/p>
这样的话?/p>
人员分配与收益最
大的平衡将成为一个很值得考虑的问题?/p>
本文就针对某中型百货商场
如何对售货员的分配使得商场需要的人数最少,
支付工资最少这一?/p>
题进行建模?/p>
本文建模主要从售货员的人数,
售货员的交接及岗位需要的人数
与时间来着手分析问题,以配备售货员人数最少为目标来解决问题?/p>
1.
问题的重?/p>
一家中型的百货商场对售货员的需求经过统计分析如下表所
示:
时间
所需售货员人?/p>
时间
所需售货员人?/p>
星期一
15
星期?/p>
31
星期?/p>
24
星期?/p>
28