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人力资源管理经典案例分析
人力资源管理
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案例分析
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、实ä¾?/p>
:
一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施ã€?/p>
首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员
工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员
工共同进步、发展ã€?/p>
其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工
资核算ã€?/p>
这套方案的特点:
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工
个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价
与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,
待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上
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法制åŒ?/p>
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轨道,避å…?/p>
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人治
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主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工
身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步ã€?/p>
第四,方案制定的方法是:
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1
)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基æœ?/p>
工资额和岗位工资额;