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辩论赛四辩总结陈词

,

酒店制度化管理还?

人性化管理跟更重要

 

 

 

 

篇一:人性化管理比制度化管理更重?/p>

----------

四辩

陈述稿件

 

 

 

谢谢大家,对方辩友的辩论虽然精彩,却不能从客观的

角度分析问题,犯了一下几点错误:

 

 

 

第一,将“人性化”等同于“人情化”,这两种理念有

质的区别,人性化管理是一种建立在理性基础之上的感性管

理模式,不以管理者好恶程度而改变,在选择人才上不以个

人意志而改变?/p>

 

 

 

第二,将“人性化”等同于“自由化”,人性化管理?/p>

并不代表自由散漫,而是恰恰相反,以严格的规章制度为?/p>

提,采用灵活的方式处理问题,使管理更注重人本思想,让

员工自觉遵守制度,体现管理柔性的一面?/p>

 

 

 

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一

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---------

你雇佣的不是一双手,而是整个人,正说明,?/p>

业管理本质是对人的管理;企业的发展,归根到底是依靠人

才,我相信每个员工都梦寐以求

------------------

在工?/p>

中愉快的生活,在生活中快乐的工作,而这些正是人性化?/p>

理的核心价值所在?/p>

 

 

 

我方认为,对于企业的长远发展而言,实施人性化管理

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人性化管理跟更重要

 

 

 

 

篇一:人性化管理比制度化管理更重?/p>

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四辩

陈述稿件

 

 

 

谢谢大家,对方辩友的辩论虽然精彩,却不能从客观的

角度分析问题,犯了一下几点错误:

 

 

 

第一,将“人性化”等同于“人情化”,这两种理念有

质的区别,人性化管理是一种建立在理性基础之上的感性管

理模式,不以管理者好恶程度而改变,在选择人才上不以个

人意志而改变?/p>

 

 

 

第二,将“人性化”等同于“自由化”,人性化管理?/p>

并不代表自由散漫,而是恰恰相反,以严格的规章制度为?/p>

提,采用灵活的方式处理问题,使管理更注重人本思想,让

员工自觉遵守制度,体现管理柔性的一面?/p>

 

 

 

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业管理本质是对人的管理;企业的发展,归根到底是依靠人

才,我相信每个员工都梦寐以求

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在工?/p>

中愉快的生活,在生活中快乐的工作,而这些正是人性化?/p>

理的核心价值所在?/p>

 

 

 

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四辩

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谢谢大家,对方辩友的辩论虽然精彩,却不能从客观的

角度分析问题,犯了一下几点错误:

 

 

 

第一,将“人性化”等同于“人情化”,这两种理念有

质的区别,人性化管理是一种建立在理性基础之上的感性管

理模式,不以管理者好恶程度而改变,在选择人才上不以个

人意志而改变?/p>

 

 

 

第二,将“人性化”等同于“自由化”,人性化管理?/p>

并不代表自由散漫,而是恰恰相反,以严格的规章制度为?/p>

提,采用灵活的方式处理问题,使管理更注重人本思想,让

员工自觉遵守制度,体现管理柔性的一面?/p>

 

 

 

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你雇佣的不是一双手,而是整个人,正说明,?/p>

业管理本质是对人的管理;企业的发展,归根到底是依靠人

才,我相信每个员工都梦寐以求

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在工?/p>

中愉快的生活,在生活中快乐的工作,而这些正是人性化?/p>

理的核心价值所在?/p>

 

 

 

我方认为,对于企业的长远发展而言,实施人性化管理

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角度分析问题,犯了一下几点错误:

 

 

 

第一,将“人性化”等同于“人情化”,这两种理念有

质的区别,人性化管理是一种建立在理性基础之上的感性管

理模式,不以管理者好恶程度而改变,在选择人才上不以个

人意志而改变?/p>

 

 

 

第二,将“人性化”等同于“自由化”,人性化管理?/p>

并不代表自由散漫,而是恰恰相反,以严格的规章制度为?/p>

提,采用灵活的方式处理问题,使管理更注重人本思想,让

员工自觉遵守制度,体现管理柔性的一面?/p>

 

 

 

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你雇佣的不是一双手,而是整个人,正说明,?/p>

业管理本质是对人的管理;企业的发展,归根到底是依靠人

才,我相信每个员工都梦寐以求

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在工?/p>

中愉快的生活,在生活中快乐的工作,而这些正是人性化?/p>

理的核心价值所在?/p>

 

 

 

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