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公司是一家国有控股集团公司,其旗下有甲、乙两家上市公司,均在深交所上市。为
了较好的贯彻集团的发展战略,甲乙两家公司的总经理均?/p>
H
公司的一名副总兼任。为?/p>
稳定队伍?/p>
实现集团企业的可持续发展?/p>
集团决定在下属的两家上市公司同时实施股权激?/p>
制度?/p>
并采取股票期权激励方案,激励对象包括公司全体董事、监事?/p>
高级管理人员和核?/p>
(
业务
)
技术人员?/p>
甲公司创建于
2000
年,公司股本总额
9
000
万,由于重视技术研发和市场开拓,近几
年实现了
30%
的销售收入的高速增长,预计这种势头还会继续保持下去。在讨论股权激?/p>
方案的具体条款时,相关人员畅所欲言,最终达成如下主要结论:
(1)
由于公司发展迅速,为更大程度地激励员工,决定加大激励力度,本次全部有效?/p>
股权激励计划所涉及的标的股权数量累计为
1
020
?/p>
;
(2)
本公司投资部业务骨干李某虽然进入公司不满
2
年,但业绩突出,亦应获授股票?/p>
?/p>
(
李某原在另一家上市公司工作,因出现重大违法违规行为被证监会予以行政处罚,随后
向公司提出辞职?/p>
考虑到该人业务水平非常高?/p>
是一个难得的人才?/p>
本公司在其辞职后立即
以优惠条件引?/p>
)
?/p>
(3)
考虑到目前股市低迷,股价未能真实反映公司价值,应当全部以回购股份作为股?/p>
激励的股票来源?/p>
要求?/p>
1.
甲公司采用股票期权激励方式是否恰?/p>
?
简要说明理由?/p>
2.
分析本案例中有关股权激励计划所涉及到的不合法之处。并简要说明理由?/p>
【分析与提示?/p>