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www.xueliedu.com 

 

1 

《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇?/p>

 

 

1.

简述人力资源(

HR

)与人力资本?/p>

HC

)的区别与联系?

P6 

 

区别表现在四个方面:

 

  

?/p>

 

关注的焦点不同:

HC

针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关?/p>

的是收益问题?/p>

HR

是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能?/p>

 

  

?/p>

 

研究的视角不同:

HC

是从投入与产出的角度研究人的作用?/p>

HR

是把人当做企业财?/p>

的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题;

 

  

③计量形式不同:

HC

是存量和流量概念?/p>

HR

是存量概念?/p>

 

  

④外延宽度不同:

HR

概念的外延要宽于

HC

?/p>

 

人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,

来源性?/p>

 

联系表现在两个方面:

 

  

①人力资源则是人力资本的有形形态?/p>

(舒尔茨?/p>

 

  

②二者在形式上都体现劳动者的能力?/p>

 

 

2.

人力资源管理方法(四种)

?/p>

(以单个方法出简答题,或者案例分析题?/p>

 

P22-25

 

1

?/p>

 

以任务为中心的管理方?/p>

 

?/p>

 

建立在经济人的假设基础之上?/p>

 

?/p>

 

内容?/p>

他是科学管理原理的核心,

任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展?

全过?/p>

 

?/p>

 

任务管理

4

个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜?/p>

大棒?/p>

政策?/p>

管理是少数人的事与一般员工没有关系;

等级的控制体系?/p>

严格的工

作规范?/p>

 

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《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇?/p>

 

 

1.

简述人力资源(

HR

)与人力资本?/p>

HC

)的区别与联系?

P6 

 

区别表现在四个方面:

 

  

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关注的焦点不同:

HC

针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关?/p>

的是收益问题?/p>

HR

是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能?/p>

 

  

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研究的视角不同:

HC

是从投入与产出的角度研究人的作用?/p>

HR

是把人当做企业财?/p>

的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题;

 

  

③计量形式不同:

HC

是存量和流量概念?/p>

HR

是存量概念?/p>

 

  

④外延宽度不同:

HR

概念的外延要宽于

HC

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人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,

来源性?/p>

 

联系表现在两个方面:

 

  

①人力资源则是人力资本的有形形态?/p>

(舒尔茨?/p>

 

  

②二者在形式上都体现劳动者的能力?/p>

 

 

2.

人力资源管理方法(四种)

?/p>

(以单个方法出简答题,或者案例分析题?/p>

 

P22-25

 

1

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以任务为中心的管理方?/p>

 

?/p>

 

建立在经济人的假设基础之上?/p>

 

?/p>

 

内容?/p>

他是科学管理原理的核心,

任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展?

全过?/p>

 

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任务管理

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个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜?/p>

大棒?/p>

政策?/p>

管理是少数人的事与一般员工没有关系;

等级的控制体系?/p>

严格的工

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《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇?/p>

 

 

1.

简述人力资源(

HR

)与人力资本?/p>

HC

)的区别与联系?

P6 

 

区别表现在四个方面:

 

  

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关注的焦点不同:

HC

针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关?/p>

的是收益问题?/p>

HR

是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能?/p>

 

  

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研究的视角不同:

HC

是从投入与产出的角度研究人的作用?/p>

HR

是把人当做企业财?/p>

的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题;

 

  

③计量形式不同:

HC

是存量和流量概念?/p>

HR

是存量概念?/p>

 

  

④外延宽度不同:

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概念的外延要宽于

HC

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人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,

来源性?/p>

 

联系表现在两个方面:

 

  

①人力资源则是人力资本的有形形态?/p>

(舒尔茨?/p>

 

  

②二者在形式上都体现劳动者的能力?/p>

 

 

2.

人力资源管理方法(四种)

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(以单个方法出简答题,或者案例分析题?/p>

 

P22-25

 

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以任务为中心的管理方?/p>

 

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建立在经济人的假设基础之上?/p>

 

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内容?/p>

他是科学管理原理的核心,

任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展?

全过?/p>

 

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任务管理

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个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜?/p>

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简述心理测验的概念及特?赢在路上 - 百度文库
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《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇?/p>

 

 

1.

简述人力资源(

HR

)与人力资本?/p>

HC

)的区别与联系?

P6 

 

区别表现在四个方面:

 

  

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关注的焦点不同:

HC

针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关?/p>

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研究的视角不同:

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是从投入与产出的角度研究人的作用?/p>

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是把人当做企业财?/p>

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③计量形式不同:

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是存量和流量概念?/p>

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是存量概念?/p>

 

  

④外延宽度不同:

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概念的外延要宽于

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人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,

来源性?/p>

 

联系表现在两个方面:

 

  

①人力资源则是人力资本的有形形态?/p>

(舒尔茨?/p>

 

  

②二者在形式上都体现劳动者的能力?/p>

 

 

2.

人力资源管理方法(四种)

?/p>

(以单个方法出简答题,或者案例分析题?/p>

 

P22-25

 

1

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以任务为中心的管理方?/p>

 

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建立在经济人的假设基础之上?/p>

 

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内容?/p>

他是科学管理原理的核心,

任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展?

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