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员工离职管理规定

 

1

目标?/p>

 

1.1

离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性?/p>

 

1.2

离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷?/p>

 

1.3

与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平?/p>

 

 

2

适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理?/p>

 

 

3

离职流程

 

3.1

离职申请

 

3.1.1

离职申请提出人分别为:员工(个人辞职?/p>

、员工直接上级主管(公司辞退?/p>

?/p>

 

3.1.2

员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上?/p>

主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少

1

个月填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上

级主管提出离职申请?/p>

 

3.1.3

未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金

后方能提前办理离职手续?/p>

 

3.1.4

未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工?/p>

天按自动离职处理?/p>

,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,

向其追偿相应的补偿金?/p>

 

 

3.2

离职申请提出?/p>

, 

 

按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下?/p>

 

3.2.1

总部员工?/p>

 

3.2.1.1

副总经理级(含)以上员?/p>

:

由部门负责人签署意见,人力资源总监审核

,

公司总裁?/p>

批;

 

3.2.1.2

总监级员?/p>

:

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.1.3

总监级以下员?/p>

: 

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责?/p>

签?/p>

 

3.2.2

分子公司员工?/p>

 

3.2.2.1

总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分?/p>

公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.2.2

经理、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核?

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1.1

离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性?/p>

 

1.2

离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷?/p>

 

1.3

与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平?/p>

 

 

2

适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理?/p>

 

 

3

离职流程

 

3.1

离职申请

 

3.1.1

离职申请提出人分别为:员工(个人辞职?/p>

、员工直接上级主管(公司辞退?/p>

?/p>

 

3.1.2

员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上?/p>

主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少

1

个月填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上

级主管提出离职申请?/p>

 

3.1.3

未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金

后方能提前办理离职手续?/p>

 

3.1.4

未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工?/p>

天按自动离职处理?/p>

,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,

向其追偿相应的补偿金?/p>

 

 

3.2

离职申请提出?/p>

, 

 

按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下?/p>

 

3.2.1

总部员工?/p>

 

3.2.1.1

副总经理级(含)以上员?/p>

:

由部门负责人签署意见,人力资源总监审核

,

公司总裁?/p>

批;

 

3.2.1.2

总监级员?/p>

:

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.1.3

总监级以下员?/p>

: 

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责?/p>

签?/p>

 

3.2.2

分子公司员工?/p>

 

3.2.2.1

总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分?/p>

公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签?/p>

 

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目标?/p>

 

1.1

离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性?/p>

 

1.2

离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷?/p>

 

1.3

与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平?/p>

 

 

2

适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理?/p>

 

 

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3.1

离职申请

 

3.1.1

离职申请提出人分别为:员工(个人辞职?/p>

、员工直接上级主管(公司辞退?/p>

?/p>

 

3.1.2

员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上?/p>

主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少

1

个月填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上

级主管提出离职申请?/p>

 

3.1.3

未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金

后方能提前办理离职手续?/p>

 

3.1.4

未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工?/p>

天按自动离职处理?/p>

,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,

向其追偿相应的补偿金?/p>

 

 

3.2

离职申请提出?/p>

, 

 

按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下?/p>

 

3.2.1

总部员工?/p>

 

3.2.1.1

副总经理级(含)以上员?/p>

:

由部门负责人签署意见,人力资源总监审核

,

公司总裁?/p>

批;

 

3.2.1.2

总监级员?/p>

:

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.1.3

总监级以下员?/p>

: 

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责?/p>

签?/p>

 

3.2.2

分子公司员工?/p>

 

3.2.2.1

总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分?/p>

公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.2.2

经理、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核?

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规范员工离职管理制度(范例) - 百度文库
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员工离职管理规定

 

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目标?/p>

 

1.1

离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性?/p>

 

1.2

离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷?/p>

 

1.3

与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平?/p>

 

 

2

适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理?/p>

 

 

3

离职流程

 

3.1

离职申请

 

3.1.1

离职申请提出人分别为:员工(个人辞职?/p>

、员工直接上级主管(公司辞退?/p>

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3.1.2

员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上?/p>

主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少

1

个月填写《员工离职申请表?/p>

,向其直接上

级主管提出离职申请?/p>

 

3.1.3

未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金

后方能提前办理离职手续?/p>

 

3.1.4

未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工?/p>

天按自动离职处理?/p>

,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,

向其追偿相应的补偿金?/p>

 

 

3.2

离职申请提出?/p>

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按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下?/p>

 

3.2.1

总部员工?/p>

 

3.2.1.1

副总经理级(含)以上员?/p>

:

由部门负责人签署意见,人力资源总监审核

,

公司总裁?/p>

批;

 

3.2.1.2

总监级员?/p>

:

由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.1.3

总监级以下员?/p>

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由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责?/p>

签?/p>

 

3.2.2

分子公司员工?/p>

 

3.2.2.1

总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分?/p>

公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签?/p>

 

3.2.2.2

经理、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核?



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