.
.
员工离职管理规定
1
目标?/p>
1.1
离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性?/p>
1.2
离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷?/p>
1.3
与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平?/p>
2
适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理?/p>
3
离职流程
3.1
离职申请
3.1.1
离职申请提出人分别为:员工(个人辞职?/p>
、员工直接上级主管(公司辞退?/p>
?/p>
3.1.2
员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表?/p>
,向其直接上?/p>
主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少
1
个月填写《员工离职申请表?/p>
,向其直接上
级主管提出离职申请?/p>
3.1.3
未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金
后方能提前办理离职手续?/p>
3.1.4
未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工?/p>
天按自动离职处理?/p>
,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,
向其追偿相应的补偿金?/p>
3.2
离职申请提出?/p>
,
按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下?/p>
3.2.1
总部员工?/p>
3.2.1.1
副总经理级(含)以上员?/p>
:
由部门负责人签署意见,人力资源总监审核
,
公司总裁?/p>
批;
3.2.1.2
总监级员?/p>
:
由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签?/p>
3.2.1.3
总监级以下员?/p>
:
由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责?/p>
签?/p>
3.2.2
分子公司员工?/p>
3.2.2.1
总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分?/p>
公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签?/p>
3.2.2.2
经理、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核?