医疗卫生系统结构化面试备考指导—人际关系题
中公教育专家宋建萍认为,人际关系在结构化面试中是常考题型,也是人们在日常工ä½?/p>
和生活中不可缺少的社会关系。医疗卫生系统结构化面试中,更侧重于对人际关系的考查ï¼?/p>
尤其是当前我国医患关系日趋紧张的社会背景下,
如何进行人际间的沟通与如何处理人际é—?/p>
的矛盾就成为结构化面试测评考生人际交往与沟通能力的目的所在ã€?/p>
医疗卫生系统结构化面
试中ï¼?/p>
根据医务工作人员交往范围的职业侧重性,
和医疗卫生系统结构化面试中人际关系重
点涉及的主体ï¼?/p>
我们将医务工作者的人际交往关系按主体的不同分为六类ï¼?/p>
即医务人员与é¢?/p>
导、同事、患者、家属、亲友以及多重主体之间的关系ã€?/p>
根据不完全统计,
2010-2013
年的医疗卫生系统结构化面试真题中人际关系题目å…?/p>
51
道,
具体分布数量如下表:
通过表格数据,我们可以看到,人际关系题以考查“我”与领导和“我”与同事之间çš?/p>
关系为主,也就是我们常说的医际关系。但这并不表示医患关系不作为考查的重点,相反ï¼?/p>
医患关系依然是医疗卫生系统面试的核心内容ï¼?/p>
但更侧重于实际情况的处理和应对,
与情æ™?/p>
应变紧密结合,考生在备考人际关系题时,对医际关系和医患关系两者都要重点掌握ã€?/p>
下面我们通过历年真题ï¼?/p>
让大家了解医疗卫生结构化面试对考生处理人际关系能力的è€?/p>
查ã€?/p>
1.
与领导的关系
与领导的人际关系常见的矛盾及命题方向常见的是批评、表扬和命令。医疗卫生系统结
构化面试中,
与领导的人际关系出题方式也有两种ï¼?/p>
一种是与综合岗位的题目相同ï¼?/p>
没有æ˜?