企业招聘存在的问题及对策分析
招聘是企业获得优秀人力资源重要途径?/p>
只有先获取与培养企业
适宜的人力资源,
才能最大限度地实现组织的目标,
下面是小编整?/p>
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摘要
:
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招?/p>
过程中存在诸多问?/p>
,
如招聘信息不对称?/p>
招聘标准不合?/p>
,
以及?/p>
《劳
动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制?/p>
严格人员甄选方?/p>
,
以及合理合法规范企业用人方式?/p>
,
使企业的招聘
工作更加有效?/p>
关键?/p>
:
企业招聘
;
问题
;
对策
随着经济全球化进程的不断深入
,
企业间的竞争本质上就是人?/p>
的竞争?/p>
如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关
键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径
,
只有先获取与培养企业
适宜的人力资?/p>
,
再通过采用科学的方?/p>
,
才能最大限度地实现组织?/p>
目标
[1]
。可?/p>
,
招聘不仅是企业获取所需人才的必经之?/p>
,
而且招聘?/p>
成败还影响着企业运行的效?/p>
,
甚至关系到企业的生存及发展。本?/p>
试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析
,
以期提出对实践者有
积极借鉴的对策?/p>
一、我国企业招聘发展现状及问题分析
我国企业劳动用工总体上已初步规范
,
逐渐市场化。企业发布招
聘信息主要以招聘会为?/p>
,
以媒体广告和人才交流中心为辅
,
从社会上
招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源?/p>
社会招聘在中国企?