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企业招聘存在的问题及对策分析

 

 

 

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径?/p>

只有先获取与培养企业

适宜的人力资源,

才能最大限度地实现组织的目标,

下面是小编整?/p>

推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文,欢迎阅查看?/p>

 

 

 

摘要

:

招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招?/p>

过程中存在诸多问?/p>

,

如招聘信息不对称?/p>

招聘标准不合?/p>

,

以及?/p>

《劳

动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制?/p>

严格人员甄选方?/p>

,

以及合理合法规范企业用人方式?/p>

,

使企业的招聘

工作更加有效?/p>

 

 

 

关键?/p>

:

企业招聘

;

问题

;

对策

 

 

 

随着经济全球化进程的不断深入

,

企业间的竞争本质上就是人?/p>

的竞争?/p>

如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关

键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径

,

只有先获取与培养企业

适宜的人力资?/p>

,

再通过采用科学的方?/p>

,

才能最大限度地实现组织?/p>

目标

[1]

。可?/p>

,

招聘不仅是企业获取所需人才的必经之?/p>

,

而且招聘?/p>

成败还影响着企业运行的效?/p>

,

甚至关系到企业的生存及发展。本?/p>

试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析

,

以期提出对实践者有

积极借鉴的对策?/p>

 

 

 

一、我国企业招聘发展现状及问题分析

 

 

 

我国企业劳动用工总体上已初步规范

,

逐渐市场化。企业发布招

聘信息主要以招聘会为?/p>

,

以媒体广告和人才交流中心为辅

,

从社会上

招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源?/p>

社会招聘在中国企?

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企业招聘存在的问题及对策分析

 

 

 

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径?/p>

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只有先获取与培养企业

适宜的人力资?/p>

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再通过采用科学的方?/p>

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才能最大限度地实现组织?/p>

目标

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。可?/p>

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而且招聘?/p>

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甚至关系到企业的生存及发展。本?/p>

试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析

,

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,

逐渐市场化。企业发布招

聘信息主要以招聘会为?/p>

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以媒体广告和人才交流中心为辅

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从社会上

招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源?/p>

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