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劳动法规?/p>

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必备劳动法知?/p>

 

 

劳动?/p>

(labour law)

,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联?/p>

的社会关系的法律规范总称?/p>

它是资本主义发展到一定阶段而产生的

法律部门

;

它是从民法中分离出来的法律部?/p>

;

是一种独立的法律?/p>

门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权

利及义务?/p>

 

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当?/p>

法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

11

天法

定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

 

日工资:月工资收?/p>

÷

月计薪天?/p>

 

小时工资:月工资收入

÷(

月计薪天?/p>

×8

小时

) 

月计薪天?/p>

=(365

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-104

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)÷12

?/p>

=21.75

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加班工资计算

 

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,

应当按照

下列标准支付劳动者加班工资:

 

(

一

)

在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工

资基数的

150%

支付加班工资

; 

(

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)

在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补

休的,按照不低于日或者小时工资基数的

200%

支付加班工资

; 

(

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)

在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基?

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它是资本主义发展到一定阶段而产生的

法律部门

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门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权

利及义务?/p>

 

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当?/p>

法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

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天法

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加班工资计算

 

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,

应当按照

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休的,按照不低于日或者小时工资基数的

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门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权

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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当?/p>

法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

11

天法

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加班工资计算

 

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,

应当按照

下列标准支付劳动者加班工资:

 

(

一

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在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工

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休的,按照不低于日或者小时工资基数的

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劳动法规:HR必备劳动法知?- 百度文库
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门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权

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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当?/p>

法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

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定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

 

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加班工资计算

 

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,

应当按照

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在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工

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