你把工作当事业还是职业?
区别类型
职业
事业
性质
打工
人生总经?/p>
心?/p>
交差
必须做好
行为
全力应付
全力以赴
形式
为别?/p>
为自?/p>
结果
迟到早退
早到迟退
责任
逃避及推?/p>
承担并解?/p>
别人是面镜子,您如何看待别人,生活就会如何看待您?/p>
不要责怪今天的现状不如意,因为这是您精心雕刻的结果?/p>
为谁做——主人翁心?/p>
是做得好的企业收入高,还是做得不好的企业收入高?
为老板做就是为自己做!
这是个团队的时代,老板不过是团队首领而已?/p>
有哪些事情如果是你自己的公司,你可以把它做的更好?/p>
是可以节约成本,还是可以创收?/p>
你明天可以想法实施吗?/p>
纸张写完两面才能认为是废纸!
报纸和矿泉水瓶子想办法卖掉!
洗手间常去看下灯是否关上了!
招聘广告有更便宜的渠道!
门面的卫生应该勤于打扫!
有人偷公司的东西?/p>
员工提高
工作主动?/p>
的几个对?/p>
显而易见,公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次,即不论领导是否安排,都能积极主动?/p>
出色地完成自己的工作;但是,在日常工作中,我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况?/p>
?
遇到这种情况,如何解决呢
?
我个人认为,之所以出现这种情况,基于以下原因?/p>
一、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通?/p>
对策:多请示,早汇报?/p>
自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,
多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程?/p>
二、自己制订的
工作标准
低,又不认为自己的标准低,没完成任务的理由太多,借口太多?/p>