中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答?/p>
一、单项选择题(
1-80
小题,每小题
1
分,?/p>
80
?/p>
总题?/p>
564
现题?/p>
163
补充完善中„„)
"
领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们
工作有关的事?/p>
"
,这属于营造信任氛围的方法中的()?/p>
B.
开诚布?/p>
"
平衡计分?/p>
"
的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,
不属于这?/p>
个角度的选项是()角度?/p>
B.
员工
KOLB
学习周期的步骤不包括()?/p>
C.
认真分析
Mars
公司为了提高市场占有率,
决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋?/p>
那么这个公司运用的市场策略是()战略?/p>
A.
产品开?/p>
SMART
目标中的
T
代表()?/p>
D.
有时间规定的
X
理论?/p>
Y
理论是由()提出的?/p>
B.
麦格雷戈
按照
KOLB
学习周期?/p>
学习一般由四个阶段组成?/p>
下列说法中不正确的是
()
?/p>
A.
四个阶段中前两个阶段最重要
按照时间管理矩阵,优先级
A
的任务特征是()?/p>
B.
重要而且紧迫
保存记录是反馈过程中的重要步骤,
关于保存记录的作用,
说法不正确的?/p>
()?/p>
B.
仅有助于促进团队工作,对个人完成工作没有帮助
本应提供到研发部的客户需求信息,
却送到物流配送部?/p>
这不符合优质信息
特点中的()?/p>
A.
正确的人?/p>
不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()?/p>
B.
电子
交流,很少面对面交流
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>
C.
驳斥
别人的观?/p>
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>
C.
强势
文化
常见的绩效评估的标准有四种,其中
"
在计划实施过程中团队成员的合作是
否愉快?
"
属于绩效评估的()标准?/p>
A.
凝聚?/p>
成果是绩效评估的标准之一?/p>
关于成果标准考察的问题,
说法不正确的?/p>
()
?/p>
A.
各个团队之间的工作是如何协调一致的
成就、自信和承诺是指领导者的()能力?/p>
A.
个人能力
达成协议的方式有很多种,其中
"
投票
"
的方式是指()?/p>
A.
通过选票数量
选择出最终方?/p>
达成协议有许多种方式?/p>
其中虽然比较费时?/p>
但团队中每个成员都有自己?/p>
决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()?/p>
C.
一致同?/p>
对培训进行评估的过程中有两个问题?/p>
一个是
"
学习的条理清楚吗?/p>
"
另一?/p>
?/p>
"
你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?/p>
"
从对培训效果评估的层次来?/p>
析,说法正确的是()?/p>
D.
前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一
段时间的评估
对项目进行工作分解时,首先要做的是()?/p>
B.
明确并识别项目的主要?/p>
作任?/p>
对于团队领导来说?/p>
想要团队成员感受到自己受重视?/p>
在与团队成员交流?/p>
过程中最应该强调()?/p>
D.
注意倾听
对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是()?/p>
C.
负责产品市场?/p>
广及开拓、销售策略制定与执行