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中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答?/p>

 

 

一、单项选择题(

1-80

小题,每小题

1

分,?/p>

80

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总题?/p>

564

现题?/p>

163 

补充完善中„„)

 

"

领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们

工作有关的事?/p>

"

,这属于营造信任氛围的方法中的()?/p>

 B. 

开诚布?/p>

 

"

平衡计分?/p>

"

的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,

不属于这?/p>

个角度的选项是()角度?/p>

 B. 

员工

 

KOLB

学习周期的步骤不包括()?/p>

 C. 

认真分析

 

Mars

公司为了提高市场占有率,

决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋?/p>

那么这个公司运用的市场策略是()战略?/p>

 A. 

产品开?/p>

 

SMART

目标中的

T

代表()?/p>

 D. 

有时间规定的

 

X

理论?/p>

Y

理论是由()提出的?/p>

 B. 

麦格雷戈

 

按照

KOLB

学习周期?/p>

学习一般由四个阶段组成?/p>

下列说法中不正确的是

()

?/p>

 

A. 

四个阶段中前两个阶段最重要

 

按照时间管理矩阵,优先级

A

的任务特征是()?/p>

 B. 

重要而且紧迫

 

保存记录是反馈过程中的重要步骤,

关于保存记录的作用,

说法不正确的?/p>

()?/p>

 B. 

仅有助于促进团队工作,对个人完成工作没有帮助

 

本应提供到研发部的客户需求信息,

却送到物流配送部?/p>

这不符合优质信息

特点中的()?/p>

 A. 

正确的人?/p>

 

不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()?/p>

 B. 

电子

交流,很少面对面交流

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

驳斥

别人的观?/p>

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

强势

文化

 

常见的绩效评估的标准有四种,其中

"

在计划实施过程中团队成员的合作是

否愉快?

"

属于绩效评估的()标准?/p>

 A. 

凝聚?/p>

 

成果是绩效评估的标准之一?/p>

关于成果标准考察的问题,

说法不正确的?/p>

()

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A. 

各个团队之间的工作是如何协调一致的

 

成就、自信和承诺是指领导者的()能力?/p>

 A. 

个人能力

 

达成协议的方式有很多种,其中

"

投票

"

的方式是指()?/p>

 A. 

通过选票数量

选择出最终方?/p>

 

达成协议有许多种方式?/p>

其中虽然比较费时?/p>

但团队中每个成员都有自己?/p>

决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()?/p>

 C. 

一致同?/p>

 

对培训进行评估的过程中有两个问题?/p>

一个是

"

学习的条理清楚吗?/p>

"

另一?/p>

?/p>

"

你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?/p>

"

从对培训效果评估的层次来?/p>

析,说法正确的是()?/p>

 D. 

前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一

段时间的评估

 

对项目进行工作分解时,首先要做的是()?/p>

B. 

明确并识别项目的主要?/p>

作任?/p>

 

对于团队领导来说?/p>

想要团队成员感受到自己受重视?/p>

在与团队成员交流?/p>

过程中最应该强调()?/p>

 D. 

注意倾听

 

对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是()?/p>

 C. 

负责产品市场?/p>

广及开拓、销售策略制定与执行

 

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中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答?/p>

 

 

一、单项选择题(

1-80

小题,每小题

1

分,?/p>

80

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总题?/p>

564

现题?/p>

163 

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领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们

工作有关的事?/p>

"

,这属于营造信任氛围的方法中的()?/p>

 B. 

开诚布?/p>

 

"

平衡计分?/p>

"

的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,

不属于这?/p>

个角度的选项是()角度?/p>

 B. 

员工

 

KOLB

学习周期的步骤不包括()?/p>

 C. 

认真分析

 

Mars

公司为了提高市场占有率,

决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋?/p>

那么这个公司运用的市场策略是()战略?/p>

 A. 

产品开?/p>

 

SMART

目标中的

T

代表()?/p>

 D. 

有时间规定的

 

X

理论?/p>

Y

理论是由()提出的?/p>

 B. 

麦格雷戈

 

按照

KOLB

学习周期?/p>

学习一般由四个阶段组成?/p>

下列说法中不正确的是

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A. 

四个阶段中前两个阶段最重要

 

按照时间管理矩阵,优先级

A

的任务特征是()?/p>

 B. 

重要而且紧迫

 

保存记录是反馈过程中的重要步骤,

关于保存记录的作用,

说法不正确的?/p>

()?/p>

 B. 

仅有助于促进团队工作,对个人完成工作没有帮助

 

本应提供到研发部的客户需求信息,

却送到物流配送部?/p>

这不符合优质信息

特点中的()?/p>

 A. 

正确的人?/p>

 

不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()?/p>

 B. 

电子

交流,很少面对面交流

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

驳斥

别人的观?/p>

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

强势

文化

 

常见的绩效评估的标准有四种,其中

"

在计划实施过程中团队成员的合作是

否愉快?

"

属于绩效评估的()标准?/p>

 A. 

凝聚?/p>

 

成果是绩效评估的标准之一?/p>

关于成果标准考察的问题,

说法不正确的?/p>

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A. 

各个团队之间的工作是如何协调一致的

 

成就、自信和承诺是指领导者的()能力?/p>

 A. 

个人能力

 

达成协议的方式有很多种,其中

"

投票

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的方式是指()?/p>

 A. 

通过选票数量

选择出最终方?/p>

 

达成协议有许多种方式?/p>

其中虽然比较费时?/p>

但团队中每个成员都有自己?/p>

决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()?/p>

 C. 

一致同?/p>

 

对培训进行评估的过程中有两个问题?/p>

一个是

"

学习的条理清楚吗?/p>

"

另一?/p>

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你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?/p>

"

从对培训效果评估的层次来?/p>

析,说法正确的是()?/p>

 D. 

前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一

段时间的评估

 

对项目进行工作分解时,首先要做的是()?/p>

B. 

明确并识别项目的主要?/p>

作任?/p>

 

对于团队领导来说?/p>

想要团队成员感受到自己受重视?/p>

在与团队成员交流?/p>

过程中最应该强调()?/p>

 D. 

注意倾听

 

对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是()?/p>

 C. 

负责产品市场?/p>

广及开拓、销售策略制定与执行

 

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中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答?/p>

 

 

一、单项选择题(

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开诚布?/p>

 

"

平衡计分?/p>

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的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,

不属于这?/p>

个角度的选项是()角度?/p>

 B. 

员工

 

KOLB

学习周期的步骤不包括()?/p>

 C. 

认真分析

 

Mars

公司为了提高市场占有率,

决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋?/p>

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 A. 

产品开?/p>

 

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T

代表()?/p>

 D. 

有时间规定的

 

X

理论?/p>

Y

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 B. 

麦格雷戈

 

按照

KOLB

学习周期?/p>

学习一般由四个阶段组成?/p>

下列说法中不正确的是

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A. 

四个阶段中前两个阶段最重要

 

按照时间管理矩阵,优先级

A

的任务特征是()?/p>

 B. 

重要而且紧迫

 

保存记录是反馈过程中的重要步骤,

关于保存记录的作用,

说法不正确的?/p>

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 B. 

仅有助于促进团队工作,对个人完成工作没有帮助

 

本应提供到研发部的客户需求信息,

却送到物流配送部?/p>

这不符合优质信息

特点中的()?/p>

 A. 

正确的人?/p>

 

不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()?/p>

 B. 

电子

交流,很少面对面交流

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

驳斥

别人的观?/p>

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

强势

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常见的绩效评估的标准有四种,其中

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在计划实施过程中团队成员的合作是

否愉快?

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属于绩效评估的()标准?/p>

 A. 

凝聚?/p>

 

成果是绩效评估的标准之一?/p>

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说法不正确的?/p>

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A. 

各个团队之间的工作是如何协调一致的

 

成就、自信和承诺是指领导者的()能力?/p>

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个人能力

 

达成协议的方式有很多种,其中

"

投票

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的方式是指()?/p>

 A. 

通过选票数量

选择出最终方?/p>

 

达成协议有许多种方式?/p>

其中虽然比较费时?/p>

但团队中每个成员都有自己?/p>

决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()?/p>

 C. 

一致同?/p>

 

对培训进行评估的过程中有两个问题?/p>

一个是

"

学习的条理清楚吗?/p>

"

另一?/p>

?/p>

"

你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?/p>

"

从对培训效果评估的层次来?/p>

析,说法正确的是()?/p>

 D. 

前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一

段时间的评估

 

对项目进行工作分解时,首先要做的是()?/p>

B. 

明确并识别项目的主要?/p>

作任?/p>

 

对于团队领导来说?/p>

想要团队成员感受到自己受重视?/p>

在与团队成员交流?/p>

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 D. 

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 C. 

负责产品市场?/p>

广及开拓、销售策略制定与执行

 

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2018电大《个人与团队管理》期末考试复习题及答案 - 百度文库
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中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答?/p>

 

 

一、单项选择题(

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 A. 

产品开?/p>

 

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目标中的

T

代表()?/p>

 D. 

有时间规定的

 

X

理论?/p>

Y

理论是由()提出的?/p>

 B. 

麦格雷戈

 

按照

KOLB

学习周期?/p>

学习一般由四个阶段组成?/p>

下列说法中不正确的是

()

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A. 

四个阶段中前两个阶段最重要

 

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的任务特征是()?/p>

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保存记录是反馈过程中的重要步骤,

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特点中的()?/p>

 A. 

正确的人?/p>

 

不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队的主要特点是()?/p>

 B. 

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交流,很少面对面交流

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

驳斥

别人的观?/p>

 

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()?/p>

 C. 

强势

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常见的绩效评估的标准有四种,其中

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在计划实施过程中团队成员的合作是

否愉快?

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凝聚?/p>

 

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A. 

各个团队之间的工作是如何协调一致的

 

成就、自信和承诺是指领导者的()能力?/p>

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个人能力

 

达成协议的方式有很多种,其中

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投票

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的方式是指()?/p>

 A. 

通过选票数量

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达成协议有许多种方式?/p>

其中虽然比较费时?/p>

但团队中每个成员都有自己?/p>

决定权,是一种比较理想的达成协议的方式,这种方式是指()?/p>

 C. 

一致同?/p>

 

对培训进行评估的过程中有两个问题?/p>

一个是

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学习的条理清楚吗?/p>

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另一?/p>

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你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?/p>

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从对培训效果评估的层次来?/p>

析,说法正确的是()?/p>

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前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一

段时间的评估

 

对项目进行工作分解时,首先要做的是()?/p>

B. 

明确并识别项目的主要?/p>

作任?/p>

 

对于团队领导来说?/p>

想要团队成员感受到自己受重视?/p>

在与团队成员交流?/p>

过程中最应该强调()?/p>

 D. 

注意倾听

 

对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是()?/p>

 C. 

负责产品市场?/p>

广及开拓、销售策略制定与执行

 



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