2020
国家公务员考试申论技巧:一招搞定“问题推对策?/p>
分析和解决问题能力往往在申论当中是一种常考能力,其主要考察应试者根据材料内
容,分析出问题与问题之间关系,再按照问题提出解决对策?/p>
但在现实考试中,往往有很
多考生只能找到和分析出问题?/p>
但无法就问题提出相应解决措施?/p>
玉溪中公教育专家通过?/p>
年研究和经验为大家总结出一个妙招,
即具体问题转换法?/p>
可以轻松解决如何根据问题提对
策。现结合
2018
省考申论试题进行示例讲解:
第二?/p>
:
请针对资?/p>
3
和资?/p>
4
所涉及的城市人才工作中的问题,
提出相应的改进措施?/p>
要求?/p>
(1)
内容全面,措施得?/p>
;(2)
思路清晰,层次分?/p>
;(3)
语言流畅,书写工?/p>
;(4)
不超
?/p>
500
字?/p>
材料
.
2017
?/p>
8
月,
X
市一?/p>
?/p>
我市学生近六成想落户外省
?/p>
的新闻深深刺痛了当地市民的心?/p>
我们这座有三千多年历史,有近百所院校的城市,居然留不住这个城市求学的大学?/p>
?
要说人才引进计划?/p>
X
市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分
为了
A
?/p>
E
五类
;
对于
A
类到
C
类高级人才的政策优惠力度,相比其他城市可谓毫不逊色?/p>
但就
D
类到
E
类人才的政策福利来说,则并无优势可言。况且,调查显示?/p>
80%
的被调查
者认为,这样的人才分类不符合
X
市的实际。对人才的评判、分类分级过于简单草率,?/p>
在重视科学理论,轻视技术实?/p>
;
重视二、三产业,轻视第一产业
;
重视学历,轻视经验的
倾向?/p>
如果连本地的人才都留不住?/p>
那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的。据
统计,像
x
市这样制定人才引进政策的城市不在少数,类?/p>
X
市这样留不住在本地求学的
大学生的中小城市更是占了大多数?/p>
分析材料不难发现,材料中的问题主要是
人才分类不符?/p>
X
市的实际。对人才的评判、分类分级过于简单草率,存在重视科学
理论,轻视技术实?/p>
;
重视二、三产业,轻视第一产业
;
重视学历,轻视经验的倾向,难?/p>
留住本地大学生人才?/p>
问题转换对策?/p>
问题:人才分类不符合
X
市的实际
对策:根据本地实际,合理制定人才分类标准
问题:对人才的评判、分类分级过于简单草?/p>
对策:科学合理制定人才评判、分类分
级标?/p>
问题:存在重视科学理论,轻视技术实?/p>
;
重视二、三产业,轻视第一产业
对策:平等重视科学理论和技术实际、一二三产业人才
问题:重视学历,轻视经验的倾向
对策:同等重视人才学历和经验
问题:难以留住本地大学生人才