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项目整理

 

越南目前实施的劳工法?/p>

16

?/p>

198

条,其中规范雇主、劳工权益及义务,以及政府机关管理之权责等,

而为使掌握该法重点条文规定,力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生?/p>

 

越南劳工法执行摘要重?/p>

 

次序

 

内容

 

规定

 

执行

 

备注

 

1 

雇用劳工?/p>

?/p>

 

列册报备

 

(

向驻地劳工厅或工业区

管委会劳工科

) 

-

保留一?/p>

 

(

雇主及劳?/p>

)

 

1.

雇主得与劳工签订属有期限及季节性,

?/p>

12

个月以下从事固定工作之劳动合

约,

惟属有期限及季节性或

12

个月?/p>

从事固定工作之劳动合约期满时,应

?/p>

30

天内签订新合约,

倘彼此不签订

新合约时,则其原先合约将成为无期

限之合约?/p>

 

2. 

雇主、劳工及管理机关各自保留乙份

劳动合约

 

-

越南劳工法第

26

?/p>

43

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取劳动合

约版本,俾参考及?

?/p>

 

2 

集体劳工?/p>

议书

 

1.

 

雇主与其企业基层?/p>

会或临时工会执行?/p>

员会

 

2.

 

其中主要签订内容?/p>

括保障劳工工作?/p>

作息

时间?/p>

薪资?/p>

奖金?/p>

?/p>

资津贴?/p>

劳工作业额度

规范?/p>

职场安全卫生?/p>

社会保险?/p>

.

 

雇主与工会签?/p>

4

份集体劳工协议书?/p>

?/p>

中劳资各方保留乙份,

剩余

2

份由劳资?/p>

方分别向企业上级工会及劳工管理机?/p>

报备核准

 

-

越南劳工?/p>

44

?/p>

54

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取集体劳?

协议书版?/p>

 

3 

梯形薪资?/p>

 

雇主应于企业投入营运?/p>

6

个月期内,编拟梯形薪

资表及制作薪资表后,?/p>

驻地劳工管理机关报备?/p>

?/p>

 

1.

政府公告最低薪资额系适用于在一?/p>

正常职场操作之简易工作的劳工

 

2.

经过训练的劳工,

其薪资额至少高出最

低薪资额?/p>

7%(

公告最低薪如为

100

万,

经过训练的劳工最低薪?/p>

107

?/p>

) 

3.

各级职务薪级差距至少?/p>

5% 

4.

给付毒害职场劳工薪资?/p>

应高出一般薪

?/p>

5% 

政府

2007

?/p>

11

?/p>

16

日第

168/2007/ND-CP

公告及劳动部

2007

?/p>

12

?/p>

5

日第

28/2007/TT-BLDTBXH

号公告第

1 

条第

1 

?

b

?/p>

 

4 

劳工劳保?

健保?/p>

 

15%

劳保

(149a) 

2%

健保?/p>

(149b) 

1.

凡签?/p>

3

个月以上或无期限劳动合约

雇用劳工的雇主,均须代劳工缴交新?/p>

?/p>

15%

之社会保?/p>

 

2.

雇主应在劳工月薪资额中预?/p>

5%

劳保

?/p>

1%

健保费,

并合左述

15%

劳保?/p>

2%

?/p>

保费按月上缴市省社会保险机关

 

劳工法第

140

?/p>

151

?/p>

 

5 

雇用外籍?/p>

?/p>

 

总人数之

3% 

 

1. 

雇主于其聘雇劳工工作讦可证取?/p>

后,应与劳工签订劳合约并寄送复?/p>

件给其驻地劳工管理机?/p>

 

2. 

仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳

?/p>

 

3. 

对在企业工作

3

个月内而不申请工作

许可证的外籍劳工,若被查获时,将

遭驱逐出境之处置

 

4. 

外籍劳工应具备下列一式二份文件:

 

政府

2003

?/p>

9

?/p>

17

日第

105/2003/ND-CP

?/p>

 

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越南目前实施的劳工法?/p>

16

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198

条,其中规范雇主、劳工权益及义务,以及政府机关管理之权责等,

而为使掌握该法重点条文规定,力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生?/p>

 

越南劳工法执行摘要重?/p>

 

次序

 

内容

 

规定

 

执行

 

备注

 

1 

雇用劳工?/p>

?/p>

 

列册报备

 

(

向驻地劳工厅或工业区

管委会劳工科

) 

-

保留一?/p>

 

(

雇主及劳?/p>

)

 

1.

雇主得与劳工签订属有期限及季节性,

?/p>

12

个月以下从事固定工作之劳动合

约,

惟属有期限及季节性或

12

个月?/p>

从事固定工作之劳动合约期满时,应

?/p>

30

天内签订新合约,

倘彼此不签订

新合约时,则其原先合约将成为无期

限之合约?/p>

 

2. 

雇主、劳工及管理机关各自保留乙份

劳动合约

 

-

越南劳工法第

26

?/p>

43

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取劳动合

约版本,俾参考及?

?/p>

 

2 

集体劳工?/p>

议书

 

1.

 

雇主与其企业基层?/p>

会或临时工会执行?/p>

员会

 

2.

 

其中主要签订内容?/p>

括保障劳工工作?/p>

作息

时间?/p>

薪资?/p>

奖金?/p>

?/p>

资津贴?/p>

劳工作业额度

规范?/p>

职场安全卫生?/p>

社会保险?/p>

.

 

雇主与工会签?/p>

4

份集体劳工协议书?/p>

?/p>

中劳资各方保留乙份,

剩余

2

份由劳资?/p>

方分别向企业上级工会及劳工管理机?/p>

报备核准

 

-

越南劳工?/p>

44

?/p>

54

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取集体劳?

协议书版?/p>

 

3 

梯形薪资?/p>

 

雇主应于企业投入营运?/p>

6

个月期内,编拟梯形薪

资表及制作薪资表后,?/p>

驻地劳工管理机关报备?/p>

?/p>

 

1.

政府公告最低薪资额系适用于在一?/p>

正常职场操作之简易工作的劳工

 

2.

经过训练的劳工,

其薪资额至少高出最

低薪资额?/p>

7%(

公告最低薪如为

100

万,

经过训练的劳工最低薪?/p>

107

?/p>

) 

3.

各级职务薪级差距至少?/p>

5% 

4.

给付毒害职场劳工薪资?/p>

应高出一般薪

?/p>

5% 

政府

2007

?/p>

11

?/p>

16

日第

168/2007/ND-CP

公告及劳动部

2007

?/p>

12

?/p>

5

日第

28/2007/TT-BLDTBXH

号公告第

1 

条第

1 

?

b

?/p>

 

4 

劳工劳保?

健保?/p>

 

15%

劳保

(149a) 

2%

健保?/p>

(149b) 

1.

凡签?/p>

3

个月以上或无期限劳动合约

雇用劳工的雇主,均须代劳工缴交新?/p>

?/p>

15%

之社会保?/p>

 

2.

雇主应在劳工月薪资额中预?/p>

5%

劳保

?/p>

1%

健保费,

并合左述

15%

劳保?/p>

2%

?/p>

保费按月上缴市省社会保险机关

 

劳工法第

140

?/p>

151

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5 

雇用外籍?/p>

?/p>

 

总人数之

3% 

 

1. 

雇主于其聘雇劳工工作讦可证取?/p>

后,应与劳工签订劳合约并寄送复?/p>

件给其驻地劳工管理机?/p>

 

2. 

仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳

?/p>

 

3. 

对在企业工作

3

个月内而不申请工作

许可证的外籍劳工,若被查获时,将

遭驱逐出境之处置

 

4. 

外籍劳工应具备下列一式二份文件:

 

政府

2003

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9

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17

日第

105/2003/ND-CP

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越南目前实施的劳工法?/p>

16

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198

条,其中规范雇主、劳工权益及义务,以及政府机关管理之权责等,

而为使掌握该法重点条文规定,力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生?/p>

 

越南劳工法执行摘要重?/p>

 

次序

 

内容

 

规定

 

执行

 

备注

 

1 

雇用劳工?/p>

?/p>

 

列册报备

 

(

向驻地劳工厅或工业区

管委会劳工科

) 

-

保留一?/p>

 

(

雇主及劳?/p>

)

 

1.

雇主得与劳工签订属有期限及季节性,

?/p>

12

个月以下从事固定工作之劳动合

约,

惟属有期限及季节性或

12

个月?/p>

从事固定工作之劳动合约期满时,应

?/p>

30

天内签订新合约,

倘彼此不签订

新合约时,则其原先合约将成为无期

限之合约?/p>

 

2. 

雇主、劳工及管理机关各自保留乙份

劳动合约

 

-

越南劳工法第

26

?/p>

43

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取劳动合

约版本,俾参考及?

?/p>

 

2 

集体劳工?/p>

议书

 

1.

 

雇主与其企业基层?/p>

会或临时工会执行?/p>

员会

 

2.

 

其中主要签订内容?/p>

括保障劳工工作?/p>

作息

时间?/p>

薪资?/p>

奖金?/p>

?/p>

资津贴?/p>

劳工作业额度

规范?/p>

职场安全卫生?/p>

社会保险?/p>

.

 

雇主与工会签?/p>

4

份集体劳工协议书?/p>

?/p>

中劳资各方保留乙份,

剩余

2

份由劳资?/p>

方分别向企业上级工会及劳工管理机?/p>

报备核准

 

-

越南劳工?/p>

44

?/p>

54

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取集体劳?

协议书版?/p>

 

3 

梯形薪资?/p>

 

雇主应于企业投入营运?/p>

6

个月期内,编拟梯形薪

资表及制作薪资表后,?/p>

驻地劳工管理机关报备?/p>

?/p>

 

1.

政府公告最低薪资额系适用于在一?/p>

正常职场操作之简易工作的劳工

 

2.

经过训练的劳工,

其薪资额至少高出最

低薪资额?/p>

7%(

公告最低薪如为

100

万,

经过训练的劳工最低薪?/p>

107

?/p>

) 

3.

各级职务薪级差距至少?/p>

5% 

4.

给付毒害职场劳工薪资?/p>

应高出一般薪

?/p>

5% 

政府

2007

?/p>

11

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16

日第

168/2007/ND-CP

公告及劳动部

2007

?/p>

12

?/p>

5

日第

28/2007/TT-BLDTBXH

号公告第

1 

条第

1 

?

b

?/p>

 

4 

劳工劳保?

健保?/p>

 

15%

劳保

(149a) 

2%

健保?/p>

(149b) 

1.

凡签?/p>

3

个月以上或无期限劳动合约

雇用劳工的雇主,均须代劳工缴交新?/p>

?/p>

15%

之社会保?/p>

 

2.

雇主应在劳工月薪资额中预?/p>

5%

劳保

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1%

健保费,

并合左述

15%

劳保?/p>

2%

?/p>

保费按月上缴市省社会保险机关

 

劳工法第

140

?/p>

151

?/p>

 

5 

雇用外籍?/p>

?/p>

 

总人数之

3% 

 

1. 

雇主于其聘雇劳工工作讦可证取?/p>

后,应与劳工签订劳合约并寄送复?/p>

件给其驻地劳工管理机?/p>

 

2. 

仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳

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3. 

对在企业工作

3

个月内而不申请工作

许可证的外籍劳工,若被查获时,将

遭驱逐出境之处置

 

4. 

外籍劳工应具备下列一式二份文件:

 

政府

2003

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日第

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越南劳动法注意要?- 百度文库
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越南目前实施的劳工法?/p>

16

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198

条,其中规范雇主、劳工权益及义务,以及政府机关管理之权责等,

而为使掌握该法重点条文规定,力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生?/p>

 

越南劳工法执行摘要重?/p>

 

次序

 

内容

 

规定

 

执行

 

备注

 

1 

雇用劳工?/p>

?/p>

 

列册报备

 

(

向驻地劳工厅或工业区

管委会劳工科

) 

-

保留一?/p>

 

(

雇主及劳?/p>

)

 

1.

雇主得与劳工签订属有期限及季节性,

?/p>

12

个月以下从事固定工作之劳动合

约,

惟属有期限及季节性或

12

个月?/p>

从事固定工作之劳动合约期满时,应

?/p>

30

天内签订新合约,

倘彼此不签订

新合约时,则其原先合约将成为无期

限之合约?/p>

 

2. 

雇主、劳工及管理机关各自保留乙份

劳动合约

 

-

越南劳工法第

26

?/p>

43

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取劳动合

约版本,俾参考及?

?/p>

 

2 

集体劳工?/p>

议书

 

1.

 

雇主与其企业基层?/p>

会或临时工会执行?/p>

员会

 

2.

 

其中主要签订内容?/p>

括保障劳工工作?/p>

作息

时间?/p>

薪资?/p>

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资津贴?/p>

劳工作业额度

规范?/p>

职场安全卫生?/p>

社会保险?/p>

.

 

雇主与工会签?/p>

4

份集体劳工协议书?/p>

?/p>

中劳资各方保留乙份,

剩余

2

份由劳资?/p>

方分别向企业上级工会及劳工管理机?/p>

报备核准

 

-

越南劳工?/p>

44

?/p>

54

?/p>

 

-

雇主可向驻地劳工?/p>

理机关洽取集体劳?

协议书版?/p>

 

3 

梯形薪资?/p>

 

雇主应于企业投入营运?/p>

6

个月期内,编拟梯形薪

资表及制作薪资表后,?/p>

驻地劳工管理机关报备?/p>

?/p>

 

1.

政府公告最低薪资额系适用于在一?/p>

正常职场操作之简易工作的劳工

 

2.

经过训练的劳工,

其薪资额至少高出最

低薪资额?/p>

7%(

公告最低薪如为

100

万,

经过训练的劳工最低薪?/p>

107

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3.

各级职务薪级差距至少?/p>

5% 

4.

给付毒害职场劳工薪资?/p>

应高出一般薪

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5% 

政府

2007

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11

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16

日第

168/2007/ND-CP

公告及劳动部

2007

?/p>

12

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5

日第

28/2007/TT-BLDTBXH

号公告第

1 

条第

1 

?

b

?/p>

 

4 

劳工劳保?

健保?/p>

 

15%

劳保

(149a) 

2%

健保?/p>

(149b) 

1.

凡签?/p>

3

个月以上或无期限劳动合约

雇用劳工的雇主,均须代劳工缴交新?/p>

?/p>

15%

之社会保?/p>

 

2.

雇主应在劳工月薪资额中预?/p>

5%

劳保

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1%

健保费,

并合左述

15%

劳保?/p>

2%

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保费按月上缴市省社会保险机关

 

劳工法第

140

?/p>

151

?/p>

 

5 

雇用外籍?/p>

?/p>

 

总人数之

3% 

 

1. 

雇主于其聘雇劳工工作讦可证取?/p>

后,应与劳工签订劳合约并寄送复?/p>

件给其驻地劳工管理机?/p>

 

2. 

仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳

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3. 

对在企业工作

3

个月内而不申请工作

许可证的外籍劳工,若被查获时,将

遭驱逐出境之处置

 

4. 

外籍劳工应具备下列一式二份文件:

 

政府

2003

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