CSR
项目整理
越南目前实施的劳工法?/p>
16
?/p>
198
条,其中规范雇主、劳工权益及义务,以及政府机关管理之权责等,
而为使掌握该法重点条文规定,力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生?/p>
越南劳工法执行摘要重?/p>
次序
内容
规定
执行
备注
1
雇用劳工?/p>
?/p>
列册报备
(
向驻地劳工厅或工业区
管委会劳工科
)
-
保留一?/p>
(
雇主及劳?/p>
)
1.
雇主得与劳工签订属有期限及季节性,
?/p>
12
个月以下从事固定工作之劳动合
约,
惟属有期限及季节性或
12
个月?/p>
从事固定工作之劳动合约期满时,应
?/p>
30
天内签订新合约,
倘彼此不签订
新合约时,则其原先合约将成为无期
限之合约?/p>
2.
雇主、劳工及管理机关各自保留乙份
劳动合约
-
越南劳工法第
26
?/p>
43
?/p>
-
雇主可向驻地劳工?/p>
理机关洽取劳动合
约版本,俾参考及?
?/p>
2
集体劳工?/p>
议书
1.
雇主与其企业基层?/p>
会或临时工会执行?/p>
员会
2.
其中主要签订内容?/p>
括保障劳工工作?/p>
作息
时间?/p>
薪资?/p>
奖金?/p>
?/p>
资津贴?/p>
劳工作业额度
规范?/p>
职场安全卫生?/p>
社会保险?/p>
.
雇主与工会签?/p>
4
份集体劳工协议书?/p>
?/p>
中劳资各方保留乙份,
剩余
2
份由劳资?/p>
方分别向企业上级工会及劳工管理机?/p>
报备核准
-
越南劳工?/p>
44
?/p>
54
?/p>
-
雇主可向驻地劳工?/p>
理机关洽取集体劳?
协议书版?/p>
3
梯形薪资?/p>
雇主应于企业投入营运?/p>
6
个月期内,编拟梯形薪
资表及制作薪资表后,?/p>
驻地劳工管理机关报备?/p>
?/p>
1.
政府公告最低薪资额系适用于在一?/p>
正常职场操作之简易工作的劳工
2.
经过训练的劳工,
其薪资额至少高出最
低薪资额?/p>
7%(
公告最低薪如为
100
万,
经过训练的劳工最低薪?/p>
107
?/p>
)
3.
各级职务薪级差距至少?/p>
5%
4.
给付毒害职场劳工薪资?/p>
应高出一般薪
?/p>
5%
政府
2007
?/p>
11
?/p>
16
日第
168/2007/ND-CP
公告及劳动部
2007
?/p>
12
?/p>
5
日第
28/2007/TT-BLDTBXH
号公告第
1
条第
1
?
b
?/p>
4
劳工劳保?
健保?/p>
15%
劳保
(149a)
2%
健保?/p>
(149b)
1.
凡签?/p>
3
个月以上或无期限劳动合约
雇用劳工的雇主,均须代劳工缴交新?/p>
?/p>
15%
之社会保?/p>
2.
雇主应在劳工月薪资额中预?/p>
5%
劳保
?/p>
1%
健保费,
并合左述
15%
劳保?/p>
2%
?/p>
保费按月上缴市省社会保险机关
劳工法第
140
?/p>
151
?/p>
5
雇用外籍?/p>
?/p>
总人数之
3%
1.
雇主于其聘雇劳工工作讦可证取?/p>
后,应与劳工签订劳合约并寄送复?/p>
件给其驻地劳工管理机?/p>
2.
仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳
?/p>
3.
对在企业工作
3
个月内而不申请工作
许可证的外籍劳工,若被查获时,将
遭驱逐出境之处置
4.
外籍劳工应具备下列一式二份文件:
政府
2003
?/p>
9
?/p>
17
日第
105/2003/ND-CP
?/p>