内容发布更新时间 : 2024/11/17 7:39:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。下面以社会热点类试题为例。

第一步，提出问题。有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。

第二步，分析问题。对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。分析问题的方法有很多种。比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。

第三步，解决问题。解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。

提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。

例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)

考查要素--对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力

思路点拨--本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。首先应该谈一下自己对当前“农民荒”具体表现的认识即态度，然后引出思考，可用主体分析法分析造成“农民荒”的原因，最后思考如何能够改善这种状况。

参考解析

虽然我国现代化建设取得了很大的成就，但是作为农业大国，我国拥有众多的农村人口，农村方面的发展依然是不可放松的。如今很多农村出现了农民荒，对于这一现象我认为它是我国工业化建设所促使产生的劳动力结构上的变化。

对于出现农民荒的原因，我认为有以下两个方面：

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首先，这是我国工业化发展和城市化建设引起的。我国各地的城市化建设如火如荼，这需要大量的人才，同时也提供了大量的就业机会。在城市打工的收入和其他均要好于在家务农靠天吃饭，因此，建设城市和投身于工业化建设就吸引了大量的农民离开农村。

其次，农村发展缓慢也促使了农民离开农村转向城市。虽然近几年我国连续出台有关农业发展的一号文件，但农村经济整体发展缓慢的现象仍是事实。在农村，生产方式单一、收入低、保障不足、配套的建设和资源也很薄弱，这些都迫使大量的农民选择外出，寻找其他创收的机会。

虽然农村出现农民荒是国家发展形势的产物，但它会使农村发展陷入被动，恶性循环。农村的发展落后需要农民，而农民因农村落后不愿留下，长此以往国家对农村的政策无法真正落实，农村发展得不到解决，这势必影响到我国整体的发展局势。因此我们必须关注这一现象，并努力改变它。

首先，我国在政策上要继续体现出对农业发展的重视。继续不断出台针对农业发展的促进政策，同时，要将农业发展的政策做精细，做到能够更简便的落实，更直接的影响到农村的发展。

其次，要加大对于农业方面的财政投入。农村各方面的落后，其根本原因还是在于缺乏资金，因此加大投入，将农村的配套设施建设完整，有助于使农民留在农村发展。

最后，增加科技在农业发展方面的比重。毕竟工业化和城市化是我国发展的大方向，所以我们也不能单纯只想让农民留在农村，而是要更主动想一些让更少的农民发展更多的农业的方法，这样既可以快速发展农业，也可以解放大量的农村劳动力投入到其他领域建设中。

总之，农业的发展是一个国家稳定发展的基础，国家在追求多元化发展的同时，也应该更加关注农业的发展，关注农村的建设，关注农民的生活。

专家相信听过上面例题的分析与解答，大家能够很好的理解并掌握综合分析的答题思路：提出问题--分析问题--解决问题，以上例题可以作为母题进行研究，以后遇到综合类题目时知道该怎么下手。最后祝大家金榜题名!

公务员面试题型有很多，而组织管理类面试题则是面试类中的常见题型，这种题型属于考试当中表面上看应该是比较简单的一种题型，按以往的这种套路化的答题，其思路无外乎：目的、意义、准备组织、协调控制和总结提高，因为都是按一套答题的方法去面对这一类型的题，就很容易导致答题时模板化，语言表达生硬，活动方案不具备可行性等问题。那么，如何将此类题答的有特点，充分展现考生的能力，下面专家给大家浅谈几点技巧：

1答题时要体现出个性化

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专家发现，很多考生在实施阶段的回答没有重点，很像流水账，考生要想使答案具有个性化，就要注意灵活处置的原则，办事过程中遇到特殊情况，在不违背政策纪律和原则的前提下，要从全局出发，具体情况具体分析，特殊情况特殊处理。尤其要注意实施阶段的执行力，明确分工、责任到人、奖罚分明。此外，工作和任务执行过程中一定弄清楚自己的责任和位置，避免虚化和虚置，做到明确职责，做到原则性和灵活性兼顾。

2不要忽视题目中的细节

专家指出组织管理类面试题要答出亮点的话一定要注重细节的把握。俗话说：细节决定成败。在答这类型题目时，细节的把握往往就是答题的亮点。比如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?这道题原本只是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，这就要求考生在在很多方面要考虑“老干部”这个特殊主体，在选择交通工具上由于老年人身体偏弱，选择火车出行便于老干部在车上多走动，如果条件好，安排软卧，就更舒适;在用餐方面要注意搭配好饮食，老年人出游劳累，吃不好，对身体和游览都是问题;在住宿方面注意干净卫生，楼层最好安排低层，便于老人行动;同时老年团务必安排一个单位的组织人全程陪同，如果有条件的，可以安排随队医生，对老人的身体做好保证。这些细节不仅能够展现考生较强的组织管理能力，同时还能充分体现考生的沟通能力与协调能力，使考生能够在众多的竞争者中脱颖而出。

3注重平时活动的梳理总结

将曾经组织参加或听说的一些活动做个总结和梳理，那么在答题的时候可以拿来借鉴。考官希望看到的是一个招来后能用的人，而不希望为单位招来一个只会说大话空话的人，那么怎么能够让考官看到自己的组织管理能力，只能用自己的事例打动考官。组织管理的过程不是一个人能够全部完成的，总结的时候也是一样，参考大家的想法，集思广益，多提想法和意见，将大家在活动中遇到的困难商讨出解决的办法，找出亮点，并在答题时恰当的引入，就能引起考官共鸣。

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